Per tempi indeterminati

Formazione a distanza (FAD) con indennità di frequenza.

Per tutti/e con oltre 6 mesi di missione

Formazione continua scelta dal lavoratore di alta specializzazione (voucher fino a 6.000€).

Per tutti/e con almeno 45 giorni di missione

Diritto mirato: accesso immediato a percorsi di formazione volontari con indennità di frequenza.

Per rifugiate/i e richiedenti asilo

Form. Integra: accesso alla formazione per favorire l’integrazione.

Aumento delle indennità mensili di disponibilità per tempi indeterminati.

Da 800 a 1.000 € per i lavoratori non in missione e non ancora in procedura di ricollocazione. (art. 32 CCNL).

Da 1.000 a 1.150 € per i lavoratori a cui sia stata attivata una procedura di ricollocazione. (art. 25 CCNL) (Rivalutazione annuale in base all’inflazione).

Misure di welfare.

• Aumento del 20% del valore economico delle prestazioni Ebitemp, rafforzamento della mobilità territoriale e nuove prestazioni per spese scolastiche, scuola materna, donne vittime di violenza e molestie, maternità, permessi di soggiorno.
• Stanziamento di 13 mln di euro per l’ampliamento della tutela sanitaria.
• Aumento da 3,5 €/h a 4,5 €/h dell’indennità di frequenza dei corsi Forma.Temp.

Nuova disciplina della proroga dei contratti a termine.

Indennità in caso di mancato rispetto del preavviso della proroga per contratti superiori a 6 mesi.

Dal 1° settembre, preavviso di 3 giorni o 20 euro per ogni giorno di mancato preavviso.

Monte ore garantito (MOG).

• Eliminazione del MOG a un mese.
• Almeno 4 mesi di contratto.
• Aumento orario minimo al 35% dell’orario contrattuale previsto da CCNL utilizzatore.
• Aumento del 10% della retribuzione oraria al terzo cambio fascia, anche in caso di proroga.

Gravidanza, maternità e infortunio

Per tempi indeterminati, in caso di interruzione della missione.

Gravidanza, maternità, adozione o affido: retribuzione al 100% di quella percepita durante l’ultima missione, fino ad un anno di età del bambino.

Per tempi determinati

Rafforzamento del diritto di precedenza per le donne in maternità e accesso a diritto mirato (formazione) con indennità di frequenza.

Per tempi indeterminati

In caso di malattia ingravescente o oncologica certificata, il periodo di conservazione del posto di 180 giorni è aumentato di ulteriori 180 giorni con pagamento  del 100% della retribuzione precedentemente percepita.

Per tutti/e

Istituzione di una nuova Commissione Paritetica su Salute e Sicurezza per garantire:

• maggiori tutele per la salute di lavoratrici e lavoratori all’interno dei posti di lavoro.
• monitoraggio ed interventi  su eventuali rischi per la sicurezza.
• possibilità per lavoratrici e lavoratori di attivare direttamente la Commissione per azioni di prevenzione a tutela delle persone.

Accordo sulle regole per l’elezione delle RSU Somministrati e su certificazione della rappresentanza, dando certezza e unicità di rappresentanza nei luoghi di lavoro.

Istituzione di una bacheca sindacale digitale per le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione.

Obbligo per le agenzie per il lavoro di comunicare le assemblee sindacali alle lavoratrici e ai lavoratori.

Rafforzamento delle relazioni sindacali territoriali, per un puntuale controllo su:
- contratto collettivo di settore.
- parità di trattamento.
- condizioni di lavoro.
- salute e sicurezza.
- continuità occupazionale.

Fondo di Solidarietà Bilaterale

Raddoppia la contribuzione al Fondo (0,60%) per garantire le prestazioni di cassa integrazione in costanza di lavoro (AIS) e sostegno al reddito in caso di perdita del lavoro (SAR).

(0,45% a carico delle agenzie e 0,15% a carico di lavoratrici e lavoratori).

Questa procedura viene messa in atto al termine di una missione presso un’azienda utilizzatrice o, sempre a seguito della cessazione della missione stessa, dopo un eventuale periodo di disponibilità che è retribuito con indennità di 1.000 €/mese.

Procedura di ricollocazione ordinaria
Il lavoratore/la lavoratrice rimane alle dipendenze dell’agenzia e viene inserito in un percorso per la ricollocazione con formazione obbligatoria e indennità di disponibilità per almeno 6 mesi, con un’indennità pari a 1.150,00€/mese.

Procedura di ricollocazione plurima
Questa è una nuova procedura ideata per contrastare le riorganizzazioni / ristrutturazioni delle aziende utilizzatrici fatte a discapito dei somministrati e prevede una consultazione sindacale preventiva qualora siano coinvolti almeno 20 lavoratori dipendenti di una singola Agenzia per il Lavoro o 30 nel caso di procedura attivata da più Agenzie presso un’unica azienda utilizzatrice.

La durata della procedura in questo caso è di 7 mesi con un’indennità mensile pari a 1.150,00€/mese