Somministrazione di lavoro - lavoratore con lavoro in somministrazione

Lavoratore in somministrazione

Lunedì 13 Settembre 2010 13:43 |

Che cos'è la somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro è una tipologia di impiego flessibile che consente ad un’impresa pubblica o privata (utilizzatore) di rivolgersi ad un’Agenzia per il lavoro appositamente autorizzata dal Ministero del lavoro (somministratore) per utilizzare il lavoro di personale assunto dal somministratore.


	La somministrazione si configura come un rapporto triangolare tra tre soggetti: somministratore lavoratore utilizzatore che dà luogo a tre rapporti distinti, ma strettamente connessi tra loro:
il rapporto di somministrazione in senso stretto (rapporto intercorrente fra il somministratore e l’utilizzatore); il rapporto di lavoro subordinato (rapporto intercorrente fra il somministratore ed il lavoratore); il rapporto di prestazione dell’attività lavorativa (rapporto intercorrente fra il lavoratore e l’utilizzatore). TIPOLOGIA CONTRATTO DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE


La somministrazione di lavoro a tempo determinato, secondo la legge (art. 20, comma 4, dlgs 276/03), è ammessa se vi sono ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore (art. 20, comma 4, del D.Lgs. n. 276/2003). La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, vale a dire l’impegno da parte dell’Agenzia a fornire lavoratori senza alcun termine temporale, è ammessa soltanto nei casi tassativamente indicati dal legislatore, di seguito elencati (art. 20, comma 3, lett. a) del D.Lgs. n. 276/2003):

	per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati;

	per servizi di pulizia, custodia, portineria;

	per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci;

	per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato;

	per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;

	per attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;

	per la gestione di call-center, nonché per l'avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali;

	per costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio d impianti e macchinari, per particolari attività produttive, con specifico riferimento all'edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedano più fasi successive di lavorazione, l’impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell'impresa;

	in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative.

Si tratta sostanzialmente di attività collaterali a quelle principali dell’impresa. Va, però, precisato che, oltre a tali casi espressamente previsti dal legislatore, la contrattazione collettiva di livello nazionale o territoriale può individuare ulteriori ipotesi di legittima stipulazione del contratto di somministrazione a tempo indeterminato (Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 22 febbraio 2004, n. 7).


La somministrazione di lavoro è vietata nei seguenti casi previsti dalla legge (art. 20, comma 5, dlgs 276/03): La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, vale a dire l’impegno da parte dell’Agenzia a fornire lavoratori senza alcun termine temporale, è ammessa soltanto nei casi tassativamente indicati dal legislatore, di seguito elencati (art. 20, comma 3, lett. a) del D.Lgs. n. 276/2003):

	per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

	per le aziende che, negli ultimi 6 mesi, hanno ridotto il personale attraverso licenziamenti collettivi di lavoratori addetti alle stesse mansioni a cui si riferisce il contratto di somministrazione o che abbiano fatto ricorso alla cassa integrazione guadagni;

	per le imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in base alle disposizioni del dlgs n. 81/2008 (Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro);

	In caso di somministrazione vietata è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria che va da € 250 a € 1.250 a carico dell’Agenzia di somministrazione e dell’impresa utilizzatrice (art. 18, comma 3, dlgs 276/03).


	tempo determinato: i lavoratori vengono assegnati all’impresa utilizzatrice per un periodo predeterminato e definito nel contratto all’inizio.

	a tempo indeterminato (c.d. staff leasing in vigore dal 01 gennaio 2010): i lavoratori vengono assegnati all’impresa utilizzatrice senza limiti temporali predefiniti.

	il contratto di lavoro “somministrato”: contratto di lavoro stipulato tra l’agenzia di somministrazione, a cui spetta il potere disciplinare (retribuzione, versamenti di contributi, eventuali sanzioni e licenziamento), e il lavoratore. Tale contratto può essere sia a tempo determinato che indeterminato.


	il contratto di somministrazione (di natura commerciale) - stipulato tra l’agenzia di somministrazione e l’impresa utilizzatrice - è il contratto mediante il quale l’agenzia di somministrazione si impegna verso l’impresa utilizzatrice all’invio di uno o più lavoratori subordinati assunti dall’agenzia, perchè svolgano la propria attività soggiacendo al potere direttivo e di controllo dell’impresa utilizzatrice.


EBITEMP è l'ente bilaterale contrattuale, nato nel 1998 ad opera dei sindacati e dei datori di lavoro, per attenuare e tutelare i disagi dati dalla discontinuità lavorativa.	FORMATEMP Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato.	FONTEMP fondo pensione complementare negoziale per i lavoratori in somministrazione a tempo determinato e indeterminato, il cui scopo è erogare trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio.